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社会保険労務士曽根事務所
株式会社エス・ペイロール
Small,Smart&Simple Payroll
マスクを持つ女性
オフィスでマスクを着用
オフィスミーティング
マスクを持つ女性
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事業方針
飲食・サービス業で働くすべての人の幸せに貢献する
貴社の労務管理が安定・強化され、経営者と従業員がともに幸せを感じられるように、当事務所は尽力いたします。
サービス内容と導入効果
～外食チェーンの人事労務担当の経験から現実的な改善をお客様とともに進めます～
１．労務顧問（労務相談・法改正情報や書式のご提供・労務監査など）
→ 従業員が増えてくると発生する労務管理の課題に適切に対応し、さらなる成長の基盤を作ります。
Q.入退社が多く事務処理が負担 ⇒ A.書式・フローの改善・Web申請等で省力化
Q.不正行為がなくならない ⇒ A.具体的な注意喚起・内部通報制度・懲戒の公表
Q.残業が多く法令順守が困難 ⇒ A.時間管理徹底・長時間残業者フォロー・評価反映
Q.外国人の雇用管理が不安 ⇒ A.採用時及び定期的なビザ確認や税・社保の説明
２．制度支援（就業規則・社内規程・給与/評価制度の導入・見直し）
→ 多岐にわたる法改正への対応はもちろん、リスクを減らしトラブルを未然に防ぐ職場環境が作れます。
Q.スタッフが増え人事給与制度が必要 ⇒ A.課題と人件費予測を踏まえた制度の設計
３．助成金申請（キャリアアップ助成金など雇用関連の助成金の申請代行）
→ 計画的な採用・配置・教育訓練を行うことにより、助成金を利用した人材への有効な投資が行えます。
Q.採用や設備投資をしたいけど費用が・・・ ⇒ A.雇用関連の助成金利用で負担軽減
４．労務管理教育・セミナー（店長/マネージャー向け・一般社員向けなど）
→ 労務管理教育の実施により、店長の管理能力を引き上げて現場の労務トラブルを減らせます。
Q.労務管理が苦手な店長が多い ⇒ A.定期的な教育・研修の実施
５．業務代行（労働社会保険手続代行・給与計算代行）
→ 煩わしい日常業務や特定時期に集中する業務から解放され、本来やるべき業務に専念できます。
Q.本業以外の業務に追われる日々・・・ ⇒ A.専門家に任せて本業に専念
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